Срочен трудов договор: кога е законен и кога става безсрочен
Съдържание:
- Какво е срочен трудов договор
- Кога е допустим договор за определен срок
- Колко пъти може да се подновява срочният договор
- Кога срочният договор става безсрочен
- Прекратяване с изтичане на срока
- Права на служителя по срочен договор
- Как да проверите договора си – практически стъпки
- Чести грешки на работодателите
- Често задавани въпроси
- Как можем да помогнем
- Покажи всички
Срочният трудов договор е удобен за работодателя. Той дава гъвкавост при сезонна работа, при заместване на служител или при проект с ясен край. Но Кодексът на труда поставя строги граници. Ако те не се спазят, договорът се смята за сключен за неопределено време. Тогава работодателят не може да го прекрати просто с изтичането на срока.
В тази статия ще разгледаме кога срочният трудов договор е законен, колко дълъг може да бъде, колко пъти може да се подновява и какво става, ако служителят продължи да работи след крайната дата. Ще видите и най-честите грешки, които водят до съдебни спорове.
Статията е полезна и за работодатели, и за служители. Първите ще разберат как да подготвят договорите си. Вторите ще знаят кога могат да оспорят прекратяването.
Какво е срочен трудов договор
По правило трудовият договор се сключва за неопределено време. Това е основното правило в Кодекса на труда. Срочният договор е изключение и трябва да има законно основание.
Кодексът на труда урежда няколко вида срочни договори. Най-честият е договорът за определен срок по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ. Той се сключва за срок до три години, освен ако закон или акт на Министерския съвет предвижда друго. Законът допуска срочен договор и в други случаи:
- до завършване на определена работа;
- за заместване на служител, който отсъства от работа;
- за длъжност, която се заема чрез конкурс – до провеждането на конкурса;
- за срока на определен мандат.
Всеки от тези видове има своята логика. Затова в договора трябва ясно да пише кое е основанието и кога изтича срокът. Общото описание „за определен срок“ без конкретика често създава проблем при спор.
Срочният договор не бива да се бърка с договора със срок за изпитване. Срокът за изпитване е уреден в чл. 70 КТ и е до шест месеца. Той служи друга цел – страните да проверят дали работата и служителят си подхождат. През този срок договорът може да бъде прекратен без предизвестие от страната, в чиято полза е уговорен. Ако срокът за изпитване изтече без прекратяване, договорът става окончателен. Двата механизма често се комбинират, но всеки трябва да е уговорен изрично и ясно в писмения договор.
Добрата практика е основанието и срокът да се посочат още в първия член на договора. Така и служителят, и Инспекцията по труда, и съдът при евентуален спор ще видят веднага на какво се е позовал работодателят.
Кога е допустим договор за определен срок
Законът разделя работите на два вида. Първият вид са временните, сезонните и краткотрайните работи. За тях срочният договор е естествен. Пример: сезонен работник в хотел през лятото или служител за конкретен временен проект.
Срочен договор може да се сключи и с нови служители в предприятие, което е обявено в несъстоятелност или ликвидация.
Вторият вид са работите, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Това е обичайната, постоянна дейност на фирмата. За нея срочен договор се допуска само по изключение (чл. 68, ал. 4 КТ). Условията са три:
- договорът е за срок не по-малък от една година (по-кратък срок – само по писмено искане на служителя);
- има обективни причини – икономически, технологически, финансови или пазарни, които са свързани с дейността на работодателя;
- причините съществуват към момента на подписването и са посочени в договора.
Обективните причини не са формалност. Не е достатъчно в договора да пише „по икономически причини“. Трябва да се опише конкретното обстоятелство. Например временно увеличение на поръчките по определен договор с клиент.
Колко пъти може да се подновява срочният договор
Това е една от най-честите грешки. Много работодатели сключват поредица от шестмесечни договори със същия служител за същата работа. Така фактически заобикалят закона.
За постоянна работа по изключението на чл. 68, ал. 4 КТ правилото е ясно. С един и същ служител такъв договор може да се сключи повторно само веднъж. Новият договор също трябва да е за срок не по-малък от една година.
При временни и сезонни работи всеки нов договор също трябва да отговаря на действителния характер на работата. Ако „сезонната“ дейност всъщност се извършва целогодишно, договорът е уязвим.
Когато срочният договор е сключен в нарушение на изискванията на чл. 68, ал. 3 и 4 КТ, законът е категоричен. Според чл. 68, ал. 5 КТ договорът се смята за сключен за неопределено време. Това важи от самото начало, а не от момента на спора.
Кога срочният договор става безсрочен
Има и втора хипотеза, която често изненадва работодателите. Тя е уредена в чл. 69, ал. 1 КТ. Договорът се превръща в безсрочен, ако са налице едновременно следните условия:
- срокът на договора е изтекъл;
- служителят продължава да работи пет или повече работни дни след изтичането;
- работодателят не е възразил писмено;
- длъжността е свободна.
Практическият извод е прост. Следете датите на изтичане на срочните договори. Ако не искате да продължите отношенията, подгответе писменото прекратяване предварително. Ако искате да продължите, решете дали ще сключите нов договор и на какво основание.
Не разчитайте на устни уговорки. Възражението трябва да е писмено, за да има доказателство при спор.
Прекратяване с изтичане на срока
Когато договорът е законен, той се прекратява с изтичането на уговорения срок. Основанието е чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ. В този случай не се дължи предизвестие и не е необходимо съгласие на служителя.
Работодателят трябва да издаде писмена заповед за прекратяване. В нея се посочват основанието и датата. Служителят трябва да получи екземпляр. Следват обичайните задължения – уведомление до НАП, вписване в трудовата книжка и изплащане на дължимите суми.
При прекратяване с изтичане на срока служителят има право на обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск. Други обезщетения зависят от конкретния случай. Повече за тях можете да прочетете в статията ни за обезщетенията при прекратяване на трудов договор.
Срочният договор може да бъде прекратен и преди изтичането на срока. Това става по общите правила на Кодекса на труда – по взаимно съгласие, с предизвестие или без предизвестие при законово основание. При съкращение например се прилагат правилата за подбор и обезщетения, които разгледахме в статията за съкращение на щата.
Права на служителя по срочен договор
Служителят по срочен договор не е служител „втора категория“. Той има същите основни права като колегите си на безсрочен договор. Това следва и от правото на Европейския съюз, което забранява по-неблагоприятно третиране само заради срочния характер на договора.
На практика това означава:
- същото трудово възнаграждение за същата работа;
- право на платен годишен отпуск, пропорционален на отработеното време;
- осигуряване по общите правила;
- защита при уволнение по общите основания в Кодекса на труда;
- достъп до обучения и безопасни условия на труд.
Ако служителят смята, че прекратяването е незаконно, той може да заведе иск по чл. 344 КТ. Срокът за това е кратък – два месеца от прекратяването на трудовото правоотношение. Затова документите трябва да се прегледат веднага след получаване на заповедта.
Как да проверите договора си – практически стъпки
Независимо дали сте работодател или служител, следните стъпки ще Ви помогнат да оцените риска:
- Проверете основанието. Кой вид срочен договор е сключен и на кой текст от Кодекса на труда се позовава?
- Проверете работата. Временна, сезонна или краткотрайна ли е тя, или е обичайна постоянна дейност?
- Проверете срока. При постоянна работа той трябва да е поне една година, освен ако служителят писмено е поискал по-кратък срок.
- Проверете причините. Посочени ли са конкретни обективни причини в договора?
- Проверете подновяванията. Колко поредни срочни договора има със същия служител за същата работа?
- Проверете датите. Продължил ли е служителят да работи след изтичането на срока и има ли писмено възражение?
Работодателите е добре да правят такава проверка поне веднъж годишно. Тя е част и от подготовката за евентуална проверка от Инспекцията по труда, която често следи именно поредиците от срочни договори.
Чести грешки на работодателите
От практиката си виждаме няколко повтарящи се грешки:
- шаблонен договор „за една година“ без посочени обективни причини;
- поредица от кратки договори със същия служител за същата длъжност;
- липса на писмено прекратяване и служител, който продължава да идва на работа;
- срочен договор за заместване без посочване на кого замества служителят;
- неясна крайна дата, например „до приключване на проекта“ без описание на проекта.
Всяка от тези грешки може да доведе до извод, че договорът е безсрочен. Тогава прекратяването „с изтичане на срока“ е незаконно. Служителят може да поиска възстановяване на работа и обезщетение за времето без работа.
Често задавани въпроси
Колко най-дълго може да бъде срочният трудов договор?
Договорът за определен срок по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ е до три години, освен ако закон или акт на Министерския съвет не предвижда друго.
Може ли срочен договор за постоянна работа да е за шест месеца?
По правило не. За работа, която няма временен, сезонен или краткотраен характер, срокът е поне една година. По-кратък срок е възможен само по писмено искане на служителя.
Какво става, ако продължа да работя след изтичането на срока?
Ако работите пет или повече работни дни след изтичането, работодателят не е възразил писмено и длъжността е свободна, договорът се превръща в безсрочен (чл. 69, ал. 1 КТ).
Дължи ли се предизвестие при изтичане на срока?
Не. Договорът се прекратява с изтичането на срока по чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ. Работодателят обаче трябва да издаде писмена заповед.
Имам ли право на платен отпуск по срочен договор?
Да. Имате право на платен годишен отпуск, пропорционален на отработеното време. При прекратяване неизползваният отпуск се обезщетява.
В какъв срок мога да оспоря прекратяването?
Искът за признаване на уволнението за незаконно се предявява в двумесечен срок от прекратяването. Не отлагайте консултацията с адвокат.
Как можем да помогнем
Кантората помага на работодатели да изготвят законни срочни договори, да документират обективните причини и да въведат контрол върху сроковете. Преглеждаме и цялата трудова документация на фирмата – като част от нашето абонаментно правно обслужване или като еднократна проверка. Повече за услугите ни ще намерите на страницата за трудово право.
Помагаме и на служители, които смятат, че договорът им е прекратен незаконно. Оценяваме документите, сроковете и шансовете при съдебен спор. Ако имате въпрос за срочен трудов договор, свържете се с нас за консултация.
Статията има информационен характер към датата на публикуване и не замества индивидуална правна консултация.
