Обезщетения при прекратяване на трудов договор: кога и колко

Краят на една работа винаги носи въпроси за парите. Какво точно Ви дължи работодателят? В какъв срок трябва да Ви плати? Има ли разлика дали напускате сами, или сте уволнени? Обезщетенията при прекратяване на трудов договор са уредени подробно в Кодекса на труда, но правилата са разпръснати в няколко члена и често се прилагат неправилно.

В тази статия събираме на едно място основните обезщетения – за неспазено предизвестие, за оставане без работа, при болест, при пенсиониране, за неизползван отпуск и при незаконно уволнение. Обясняваме как се изчисляват, кога се изплащат и до кога можете да ги потърсите по съдебен ред.

Текстът е полезен както за служители, така и за работодатели. За работодателя коректното изплащане означава по-малък риск от спорове и проверки. За служителя – сигурност, че няма да загуби суми, на които има право.

Как се изчисляват обезщетенията: брутното възнаграждение

Основата за повечето обезщетения е брутното трудово възнаграждение. Според чл. 228 КТ по правило се взема брутното възнаграждение за последния пълен отработен месец преди прекратяването. Подробните правила за изчисляване са в подзаконовата уредба за работната заплата.

В брутното възнаграждение се включват основната заплата, допълнителните възнаграждения с постоянен характер (например за трудов стаж и професионален опит) и други плащания, които законът изрично предвижда. Не се включват еднократни бонуси, които не са с постоянен характер.

От 1 януари 2026 г. възнагражденията и обезщетенията се изчисляват и изплащат в евро. Ако договорът Ви е сключен преди това и заплатата е посочена в лева, тя се преизчислява по официалния курс 1 € = 1,95583 лв.

Ако през последния месец преди прекратяването не сте работили пълен месец – например заради болничен или отпуск – се взема възнаграждението за последния месец, в който сте отработили пълния брой работни дни. Ако такъв месец няма, се изхожда от уговореното в договора възнаграждение. Тук често се допускат грешки, затова си струва да проверите изчислението в документите от счетоводството.

Обезщетение за неспазено предизвестие (чл. 220 КТ)

Когато трудовият договор се прекратява с предизвестие, страната, която го прекратява, може да не спази срока. Тогава тя дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното възнаграждение за неспазения срок.

Ако работодателят Ви уволни с предизвестие от 30 дни, но Ви освободи веднага, той Ви дължи брутната заплата за тези 30 дни. Ако Вие напуснете с предизвестие, но не го отработите, обезщетение дължите Вие на работодателя. Затова преди да подадете молба за напускане, проверете срока на предизвестието в договора си – той може да е по-дълъг от минималния по закон.

Обезщетения по чл. 221 КТ: напускане без предизвестие и дисциплинарно уволнение

Кодексът на труда урежда две противоположни ситуации:

• когато работникът прекрати договора без предизвестие заради виновно поведение на работодателя – например забавено изплащане на заплатата или промяна на мястото или характера на работата без съгласие. Тогава работодателят дължи обезщетение в размер на брутното възнаграждение за срока на предизвестието;
• когато работодателят наложи дисциплинарно уволнение. Тогава работникът дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното възнаграждение за срока на предизвестието при безсрочен договор, а при срочен – в размер на действителните вреди.

Второто често изненадва служителите. Ако смятате, че дисциплинарното уволнение е незаконно, оспорването му в срок защитава и от това задължение.

Обезщетение за оставане без работа (чл. 222, ал. 1 КТ)

Това е обезщетението, за което се пита най-често. То се дължи при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване на обема на работата, спиране на работата за повече от 15 работни дни и при някои други основания, изрично посочени в закона.

Размерът е брутното възнаграждение за времето, през което сте останали без работа, но не повече от един месец. Колективният трудов договор или акт на Министерския съвет може да предвиди по-дълъг срок. Ако в този период започнете по-ниско платена работа, имате право на разликата.

Обезщетението се дължи след като докажете, че сте останали без работа. Обикновено това става с трудовата книжка или с декларация и справка от НАП за регистрираните трудови договори. Ако съкращението предстои, вижте и статията ни за съкращението на щата – процедура, подбор и обезщетения.

Обезщетение при болест (чл. 222, ал. 2 КТ)

Когато трудовото правоотношение се прекратява, защото работникът не може да изпълнява работата поради болест, довела до трайна неработоспособност, или защото е отказал предложена подходяща работа, законът предвижда обезщетение в размер на брутното възнаграждение за два месеца. То се дължи при определени изисквания за трудов стаж и ако през последните години не сте получавали обезщетение на същото основание.

Основата за това прекратяване обикновено е експертно решение на ТЕЛК или НЕЛК. Ако не сте съгласни с решението, може да го обжалвате в кратък срок – добре е да се посъветвате с юрист, преди то да влезе в сила.

Обезщетение при пенсиониране (чл. 222, ал. 3 КТ)

Когато трудовият договор се прекрати, след като сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят Ви дължи обезщетение независимо от основанието за прекратяване. Размерът е:

Халюциногенни гъби. Законни ли са?

Хексахидроканабинол (HHC). Законен ли е?

Дисциплинарни наказания по Кодекса на труда: процедура и обжалване

Отговорност на управителя за данъците на фирмата по чл. 19 ДОПК

Как да се защитим от измама с фалшиви онлайн инвестиции?

Успешен трансфер на осъден в чужбина

• брутното възнаграждение за два месеца – по общото правило;
• брутното възнаграждение за шест месеца – ако през последните 20 години сте работили при същия работодател или в същата група предприятия поне 10 години.

Обезщетението се изплаща само веднъж. Ако вече сте го получили при предишен работодател, по-късно не Ви се дължи отново. Затова е важно да изберете правилния момент за прекратяване на договора – особено ако сте близо до прага от 10 години при същия работодател.

Обезщетението се дължи и когато Вие сами прекратите договора, след като сте придобили право на пенсия. Не е нужно пенсията вече да е отпусната – достатъчно е да сте изпълнили изискванията за възраст и осигурителен стаж към датата на прекратяване. Работодателят няма право да откаже плащането с довода, че не той е инициирал прекратяването.

Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск (чл. 224 КТ)

При всяко прекратяване на трудовия договор – включително при напускане по Ваше желание и при дисциплинарно уволнение – имате право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск. То се изчислява пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, на базата на среднодневното брутно възнаграждение.

Внимавайте за отпуска от предишни години. Кодексът на труда има правила за погасяване на правото на отпуск, ако не е използван в определен срок. Проверете в счетоводството колко дни се водят на Ваше име, още преди да подадете молба за напускане.

Обезщетение при незаконно уволнение (чл. 225 КТ)

Ако съдът признае уволнението за незаконно и го отмени, работникът има право на обезщетение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но не повече от 6 месеца. Ако през този период сте работили на по-ниско платена работа, дължи се разликата във възнагражденията за същия период.

Това обезщетение се търси заедно с иска за отмяна на уволнението. Срокът за предявяване на такъв иск е два месеца от прекратяването (чл. 358 КТ). Ако го пропуснете, губите и правото на обезщетението по чл. 225 КТ.

Срокове за изплащане и давност

Кодексът на труда предвижда, че обезщетенията по прекратяване се изплащат до последния ден на месеца, следващ месеца, в който е прекратено трудовото правоотношение, освен ако в колективния трудов договор е уговорен друг срок. При забава работодателят дължи и законна лихва.

Исковете за парични вземания по трудово правоотношение се погасяват с тригодишна давност (чл. 358 КТ). Не чакайте до последния момент – доказателствата се събират по-трудно с времето.

Практически стъпки за служителя:

1. Поискайте копие от заповедта за прекратяване и проверете посоченото основание.
2. Проверете дали в заповедта са описани дължимите обезщетения.
3. Сравнете броя дни неизползван отпуск с Вашите записи.
4. Ако оспорвате уволнението, подайте иск в двумесечния срок пред районния съд.
5. При неплащане изпратете писмена покана, а след това подайте иск или заявление за заповед за изпълнение.

Често задавани въпроси

Дължи ли се обезщетение, ако напусна по взаимно съгласие?

При прекратяване по взаимно съгласие законът не предвижда задължително обезщетение за оставане без работа, но страните могат да договорят такова в споразумението. Отделно Кодексът на труда урежда възможност работодателят да предложи прекратяване срещу обезщетение, като за този случай законът определя минимален размер. Обезщетението за неизползван отпуск се дължи винаги.

Облагат ли се обезщетенията с данък?

По правило обезщетенията по Кодекса на труда се облагат по ЗДДФЛ като доход от трудово правоотношение и работодателят удържа данъка при изплащането. Дали върху конкретното обезщетение се дължат и осигурителни вноски, зависи от вида му – уточнете това със счетоводителя на фирмата.

Може ли работодателят да прихване суми от обезщетението?

Едностранно прихващане от трудово възнаграждение и обезщетения е допустимо само в ограничени случаи, посочени в закона. За всяко друго удръжане е нужно Вашето писмено съгласие или съдебно решение.

Какво да направя, ако фирмата е в несъстоятелност?

Вземанията за трудови възнаграждения и обезщетения имат привилегия при разпределението в производството по несъстоятелност. Трябва да ги предявите в законовия срок пред съда по несъстоятелността. Повече за процедурата ще намерите в статията ни за несъстоятелността на фирма.

Мога ли да получа едновременно няколко обезщетения?

Да, ако са налице основанията за всяко от тях. Например при съкращение може да получите обезщетение за неспазено предизвестие, за оставане без работа и за неизползван отпуск.

Как можем да помогнем

В кантората на адв. Росица Астакова проверяваме законността на прекратяването и изчисляваме всички дължими суми. Представляваме служители при искове за отмяна на уволнение и за изплащане на обезщетения. Помагаме и на работодатели да подготвят заповедите и изплащанията така, че да избегнат спорове и санкции при проверка.

Повече за услугите ни ще намерите на страницата за трудово право, а информация за разходите – в раздела Хонорари. За конкретен случай Ви каним на консултация с адвокат по трудово право.

Статията има информационен характер към датата на публикуване и не замества индивидуална правна консултация.