Какви Ваши права могат да бъдат погазени и как да ги защитите
Правата и задълженията на участниците в трудовите правоотношения (служители и работодатели) са различни. Работодателите следва да осигурят нормална, здравословна и безопасна работна атмосфера, да изпълняват договорките, сключени със служителите. От своя страна, когато това не се случва, служителите могат да потърсят правата си и да сигнализират на юристите.
При какви обстоятелства и факти можете да потърсите адвокат Астакова:
- При неизплатени трудови възнаграждения от страна на работодателя;
- При съкращения, уволнения, които не са извършени по надлежния ред;
- При неизплатени, а дължими обезщетения от страна на работодателя
- Защита на работодателите срещу санкции на Инспекцията по труда и други административни органи и институции;
- Защита на работодателите, когато имат право и извършват дисциплинарни уволнения на провинили се съгласно закона служители;
- Защита на интересите и на двете страни при изплащане на обезщетения за трудови злополуки;
- Др.
Кога да потърсите адвокат по трудово право
Трудовият спор засяга дохода и сигурността на човека, а за работодателя – репутацията и разходите. Затова е важно да действате бързо и с ясна стратегия. Ние представляваме и служители, и работодатели. Помагаме в преговорите, в производствата пред Инспекцията по труда и в съда.
- Незаконно уволнение – оспорване на заповедта, възстановяване на работа и обезщетение за времето без работа.
- Съкращение на щата – проверка на подбора и процедурата при съкращение.
- Обезщетения – обезщетения при прекратяване на трудовия договор, неизплатени заплати и отпуски.
- Дисциплинарни наказания – процедура и обжалване на забележка, предупреждение и дисциплинарно уволнение.
- Извънреден труд – граници и заплащане на извънредния труд и работата в празнични дни.
- За работодатели – трудови договори, вътрешни правила, дистанционна работа и подготовка за проверка от Инспекцията по труда.
Срокове при трудов спор
Искът за отмяна на уволнението като незаконно се предявява в 2-месечен срок от прекратяването на трудовото правоотношение. Срокът е кратък и не се удължава. Другите вземания по трудовото правоотношение, например неизплатено възнаграждение, се погасяват с 3-годишна давност. Трудовите дела се гледат по бърза процедура, а служителят по правило не плаща държавна такса за исковете си.
Какво да подготвите за първата среща
- Трудовия договор и всички допълнителни споразумения.
- Заповедта за уволнение или за наказание и датата на връчването ѝ.
- Фишове за заплата, банкови извлечения и кореспонденция с работодателя.
- Имена на колеги, които могат да свидетелстват.
Цените за консултации и дела са в нашата ценова листа. Фирмите с постоянни нужди могат да изберат абонаментно правно обслужване.
Често задавани въпроси
В какъв срок мога да оспоря уволнението си?
В 2-месечен срок от прекратяването на трудовото правоотношение. Ако го пропуснете, съдът няма да разгледа иска за отмяна на уволнението.
Плащам ли държавна такса за трудово дело?
Работникът или служителят по правило не плаща държавни такси и разноски по исковете, свързани с трудовото правоотношение.
Какво получавам, ако съдът отмени уволнението?
Можете да бъдете възстановен на работа и да получите обезщетение за времето, през което сте останали без работа поради уволнението, до 6 месеца.
Помагате ли и на работодатели?
Да. Изготвяме трудови договори и вътрешни правила, водим дисциплинарни производства и представляваме фирми при проверки и съдебни спорове.